Notre culture et nos valeurs fondamentales

Nous entretenons intentionnellement une culture inclusive et motivée par l'accomplissement, basée sur les valeurs fondamentales d'Elanco.

Nos valeurs

Nous encourageons l'innovation et le leadership par l'intermédiaire de nos employés, qui incarnent et communiquent nos valeurs dans tout ce qu'ils font.

Intégrité

Nous faisons toujours preuve d'intégrité, en faisant la bonne chose de la bonne manière.

Respect

Nous respectons toujours les gens, nos clients et les animaux dont ils prennent soin.

Excellence

Nous sommes responsables, nous travaillons avec discipline et nous nous efforçons constamment de nous améliorer.

Un groupe d'employés d'Elanco se tenant près d'un panneau d'Elanco entouré de fleurs.

La culture d'Elanco inclut les valeurs qui guident nos décisions et les comportements qui nous distinguent.

Notre culture

Nous attendons de chaque employé qu'il incarne ces piliers comportementaux dans son travail quotidien, afin de nous aider à réaliser notre vision commune.

Nos piliers culturels et comportementaux

Nous nous engageons à respecter nos quatre piliers comportementaux, chaque jour : Implication, réalisation, responsabilisation, innovation.

Implication

Nous agissons comme un seul Elanco, en demandant des avis plutôt qu'en les imposant.

Réalisation

Tout ce que nous faisons est exécuté avec discipline.

Responsabilisation

Nous sommes responsables, autonomes et nous faisons toujours un effort supplémentaire.

Innovation

Nous nous efforçons toujours de trouver une meilleure façon, plus simple, de nous améliorer en permanence.

Grâce à notre culture " Un seul Elanco ", notre détermination à atteindre l'excellence et à assumer nos décisions, nous créons toujours des résultats positifs pour nos clients, leur permettant de partager notre vision d'une vie enrichie grâce aux aliments et aux animaux de compagnie.

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Nos collaborateurs

Chez nos employés, le désir de faire la différence stimule l'innovation, remet en question le statut quo et permet de s'attaquer aux problèmes difficiles en équipe.